La PJ A lire sans modération :
Rassemblement à Paris à 13H : Place de la Catalogne, Paris 14e
NON ! Nous ne permettrons pas la déconstruction de la discipline et de la profession !
PSYCHOLOGIE, UNE DISCIPLINE SCIENTIFIQUE
La Psychologie est une discipline scientifique théorique et applicable (i.e., science et pratique) à part entière, avec ses propres modèles et concepts, qu’elle relève des sciences humaines ou des sciences naturelles et quel que soit son domaine d’investigation (psychopathologie, neuropsychologie, du développement, psychologie sociale, scolaire, de travail, des organisations, de l’enfant et adolescent, groupale, animale ...).
Son enseignement est effectué dans le cadre de facultés universitaires ou dans 2 Ecoles privées et ses progrès sont assurés par des laboratoires de recherche et les travaux de recherche clinique.
UNE FORMATION FONDAMENTALE & APPLIQUÉE DE HAUT NIVEAU
La formation initiale consiste en un cursus en psychologie de haut niveau (i.e., bac + 5) par la recherche et pour la recherche, lui conférant un esprit critique.
Elle conduit soit à une carrière universitaire, de recherche ou de pratique. Son objet est aussi son sujet : le psychisme.
La formation contient aussi bien la partie fondamentale (les cadres théoriques & méthodologiques... ) qu’appliquée. L’objectif de cette dernière, en forme de stage, se doit aussi bien d’appliquer le fondamental que d’interroger l’outil principal : le praticien lui-même. C’est en cela qu’elle n’est pas apprentissage, mais formation à part entière, nécessitant une continuité.
UN TITRE UNIQUE, PROTÉGÉ PAR LA LOI
En 1985, le législateur a souhaité protéger l’usage du titre professionnel du psychologue afin d’ « offrir des garanties au public ». Il a reconnu ainsi la nécessité d’une formation longue afin de travailler avec le psychisme à la fois son propre que celui d’autrui. Il a tenu à ce que ce titre soit unique qu’elle que soit le domaine d’intervention, sous-tendu par une discipline scientifique, un objet et une déontologie commune, sans pour autant ignorer la diversité des socles méthodologiques et des pratiques (psychothérapies, bilans, enquêtes...)...
Tout usager peut consulter la liste professionnelle ADELI auprès des ARS.
UN EXERCICE DE LA PSYCHOLOGIE AUTONOME & EN RESPONSABILITÉ PROPRE
De par la formation initiale de haut niveau (bac + 5), l’exercice de la psychologie est régi par une responsabilité propre et éthique quant aux domaines d’intervention, modes d’application, le choix des méthodes théoriques applicables et leurs techniques et/ou outils. Il est en permanence sous-tendu par le questionnement déontologique et un esprit de recherche, un aller-retour permanent entre le fondamental et l’appliqué.
D’où les deux fonctions socles de l’exercice : la fonction praticienne et la fonction de formation, d’évaluation et de recherche (FIR, DIRES).
AU SERVICE DE L’USAGER ET DE LA SOCIÉTÉ
L’être vivant et son psychisme, systèmes complexes, qu’il s’agit des interactions internes (inconscient, cerveau...) ou externes (école, société, groupe, famille, conditions climatiques...) sont au centre des préoccupations de la discipline et de l’exercice.
Les demandes vers le psychologue et les questions posées à la psychologie ont considérablement augmentées ces dernières décennies, plus encore dans la société actuelle où le progrès technologique et matériel créent de nouvelles donnes et dont la crise financière, ainsi que la perte de repères moraux et humanistes déboussolent l’équilibre des individus et des groupes humains, de la société entière.
Nous exigeons !
POUR LA FORMATION
- la modification de l’arrêté du 4 février 2014 (nomenclature des mentions) afin que les intitulés des masters de psychologie portent un intitulé unique PSYCHOLOGIE, avec obligation de mentionner la spécialité sur le diplôme, en concordance avec le Titre unique du psychologue, protégé par la loi ;
- l’adaptation des dispositions de gratification des stages aux exigences légales pour le port du titre de psychologue (500H en master) et aux particularités de la formation en psychologie, à travers le décret prévu pour certaines professions spécifiques ;
- l’attribution d’un budget spécifique en vue de cette gratification, dès la rentrée 2014 ;
- la reconnaissance des stages en tant que formation réelle, conduisant vers une pratique professionnelle responsable ;
- évolution vers un doctorat unique professionnel et de recherche en psychologie, comme l’exige la responsabilité vers l’usager et déjà en cours dans la majorité des pays européens et de l’Amérique du Nord.
POUR L’EXERCICE
- la mise en lien des salaires avec le niveau de formation exigé par la loi ;
- le maintien des mêmes conditions d’exercice pour tous les psychologues, en refusant la division entre psychologues autonomes et psychologues-psychothérapeutes exerçant sous la prescription médicale afin d’établir un remboursement par la Sécurité sociale, comme proposé par le dernier rapport sur la psychiatrie ;
- (re)établir la fonction formation, évaluation et la recherche comme 2e fonction essentielle de l’exercice quel que soit le domaine d’intervention ;
- prévoir un budget pour la recherche clinique en psychologie, impulsée et coordonnée par des psychologues ;
- prévoir un texte de loi, établissant les Collèges ou les Services de psychologie en tant qu’instances des institutions ;
POUR LES USAGERS ET LA SOCIÉTÉ
- la reinscription de la dimension psychique des usagers dans la future loi sur la santé, comme cela a été le cas de la Réforme hospitalière où l’article portant sur la prise en compte des aspects psychologiques formait son article premier ;
- une reconnaissance légale d’un Code de déontologie des psychologues ;
- la création d’un Maison nationale de psychologie, au service des usagers et de la société.
CGT du CH de ROUFFACH
Un appel intersyndical soutenu par les organisations professionnelles
L'Alsace (& Lorraine) se déplace(nt) à Paris !
Avec l’aide financière et l’organisation de la CGT Haut Rhin, les psychologues alsaciens & lorrains peuvent se rendre en car à la manifestation à Paris le 19 Juin, moyennant une participation individuelle de 10 € AR !
Départ au CH de ROUFFACH, le car s’arrêtera, au choix du nombre de participants au Centres hospitaliers de l’Alsace, en suivant la route Rouffach - Strasbourg.
Les Mulhousiens sont priés de venir à Rouffach, puis le car peut s’arrêter aux HC de Colmar, Erstein, Strasbourg... Nous pouvons même récupérer les collègues en Lorraine
L’inscription obligatoire AVANT LE 12 JUIN 1004 !
Confirmez votre présence par mail auprès de Senja STIRN, en précisant votre nom, prénom & établissement, au : stirn.senja@hotmail.fr
Tél 06 23 55 98 79
et en envoyant un chèque de 10 € euros établi à l’ordre de la CGT Rouffach, au :
Centre hospitalier de Rouffach
CGT
68250 ROUFFACH
Tél : 03 89 78 79 89
03 89 78 71 53
Permanence syndicale :
le mardi de 9h à 16h &
le jeudi sur Rendez-Vous
Conseils pratiques
Le(s) car(s) s’arrêtera(ont) pour une pause café, mais n’oubliez pas tout de même d’emporter du café, l’eau, jus de fruits, encarts...
Nous partirons tôt le matin et rentrerons après l’Assemblée Générale qui se tiendra, en principe, après la manifestation à Paris. Prévoir donc de rentrer la nuit.
Contacts
Senja Stirn
Michèle SCROFANI
Thierry HABERMACHER
Bon à savoir
Les psychologues qui participent au déplacement sur Paris en car qui sont membres de la CGT ou qui souhaiteraient se syndiquer auprès de la CGT locale, se verront rembourser les 10 € de participation au frais de déplacement. L’offre est valable jusqu’au 31/12/2014.
Comment faire la grève - FAQ par RNP
GÉNÉRALITÉS
Le droit de grève est garanti par la constitution Française du 4 octobre 1958 et des dispositions législatives relatives à certaines modalités de la grève dans les services publics ont été prises pour préciser ce droit.
LE PRÉAVIS DE GRÈVE est obligatoire.
La lettre de préavis est une obligation et doit être envoyée au directeur de l’établissement dans le délai réglementaire de 5 jours avant la date de la grève.
Le préavis émane d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au plan national ou local répondant aux dispositions des articles L2131-1 à 6 du Code du Travail.
Quand il s’agit d’un préavis national, les organisations syndicales locales doivent le confirmer par courrier, en déposant auprès de leur direction un préavis dans un délai de 5 jours francs avant la date de la grève, mentionnant le champ géographique, l’heure du début ainsi que la durée, limitée ou non, de la grève envisagée.
L’agent informe soit individuellement soit collectivement l’administration de son intention de faire la grève par écrit.
Un contractuel, comme un fonctionnaire, a-t-il droit à la grève ?
Tous les agents, fonctionnaires ou contractuels ont le droit à la grève sous condition que les préavis de grève nationale ont été déposés par les syndicats. Ce qui, pour le 19 juin est le cas puisque c’est l’Intersyndicale même (réunissant plusieurs syndicats) même qui a déposé le préavis de grève et que chacun peux suivre, membre de ces syndicats ou pas).
Pour les contractuels, y-a-t-il un risque de rupture du contrat de travail ?
Non. Le contrat n’est que suspendu et maintenu avec l’ancienneté et le salarié à la même qualification professionnelle.
Cela veut dire que toutes les obligations des parties respectives sont également suspendues. Si un accident survient pendant la grève, ce sera un accident de droit commun. Si c’est un accident du travail, la caisse d’assurance maladie indemnise mieux la victime que si c’était un autre type d’accident. Par ailleurs, l’employeur n’est plus le commettant du salarié : si le gréviste commet un dommage à un tiers, l’employeur ne sera pas responsable au nom de son salarié.
Faut-il être syndiqué pour faire usage de son droit de grève ?
Non.
Y a t il un minimum d'heures ou de journées à poser ?
Dans la fonction publique, la grève n'a pas de durée légale - elle peut se tenir sur moins d'une journée (ex.: une heure) comme sur plusieurs mois.
Pour une heure de grève, il y a une retenue d’1/160ème du salaire.
Pour une journée de grève, la retenue est d'1/30ème.
Quelle incidence sur le salaire ?
Le salaire est, lui aussi, suspendu par la grève.
La retenue est strictement proportionnelle à la durée de la grève, mais le salarié gréviste conserve ses droits à la sécu sociale, maladie …
Elle s’établit sur la base suivante :
- pour une journée ( agent à temps plein ) 1/30 ème du traitement mensuel brut ;
- pour une heure 1/234 ème du traitement mensuel brut.
Par exemple, pour une heure de grève dans la Fonction publique, vous serez prélevé de 6,91 € au 1er échelon et de 13,02 € au dernier échelon.
Pour une journée, 53,87 € au 1er échelon et 101,56 € au dernier échelon.
Pour calculer le montant exact, voir l'article ICI.
CE QUI COMPTE c’est le nombre de grévistes, quelle que soit la durée !!!
Mon employeur peut-il m’interdire de faire grève ?
Non, seuls quelques services du secteur public sont soumis à réquisition.
Réquisition et assignation
Un directeur de l’établissement de santé ne peut pas réquisitionner un agent au propre sens du terme. Toutefois, il peut l’assigner. L’assignation a pour but d’assurer la continuité des soins en cas de grève. Elle implique la notion d’un service minimum.
L’assignation est une décision privative de l’exercice du droit de grève.
L’administration doit d’une part notifier individuellement à l’agent son assignation au moins la veille du déclenchement de la grève et d’autre part portée à la connaissance des syndicats la liste des agents requis ou assignés.
Peut-on être compté gréviste lorsqu’on n’est pas de service le jour de la grève ?
Non.
Mais vous pouvez poser vos heures si vous êtes en formation, par exemple (i.e., en activité).
Peut-on être gréviste lorsqu’on est à mi-temps ?
Oui, si le jour de la grève est prévu le jour où vous travaillez dans l’établissement concerné.
LETTRE-TYPE INDIVIDUELLE
NOM Prénom - Profession - Affectation
Monsieur le Directeur,
La (citer les syndicats) ont déposé un préavis de grève national de ... H pour le (date), soutenue par les organisations professionnelles.
[Exposé de la situation – Revendications - Motifs]
En conséquence, je vous informe de mon intention de participer au mouvement de grève du (date) à partir de ........ heures, pour une durée totale de .... (heure(s), journée).
Fait à .... Le ..... Signature
LETTRE-TYPE COLLECTIVE
Psychologues du secteur/pôle à Monsieur le Directeur ....................
Monsieur le Directeur,
La (citer les syndicats) ont déposé un préavis de grève national de ... H pour le (date), soutenue par les organisations professionnelles.
[Exposé de la situation – Revendications - Motifs]
En conséquence, nous vous informons de l’intention des psychologues ci-dessous, de participer au mouvement de (date) :
Signatures
Le respect de la personne dans sa dimension psychique est un droit inaliénable. Sa reconnaissance fonde l’action des psychologues.
Préavis de grève de la Fonction publique territoriale
Conventions collectives - Appel aussi de la CFE CGC
La FFASS CFE CGC s’associe pleinement à la journée d’action des psychologues du 19 juin 2014. Elle appelle ses adhérents et sympathisants à s’exprimer ce jour là.
La FFASS CFE CGC exige le respect du statut reconnu et protégé par les textes en vigueur, dont loi du 25 juillet 1985, protégeant le TITRE de psychologue.
La FFASS CFE CGC exige la reconnaissance du statut de CADRE pour tous les psychologues, de niveau 1 au RNCP, avec l’arrêt immédiat d’intitulés de type « maitrise »/« technicien » sur des sites internet de recrutement, tel Pôle Emploi.
En amont, une formation universitaire expertale doit s’accompagner de la mise en place de la gratification obligatoire des stages.
....
.... Ainsi, mettre fin à des situations inadmissibles de paupérisation des psychologues qui perdure depuis trente ans est notre objectif. Quand la Société en demande toujours plus aux psychologues, le rôle, la fonction, la qualification, l’autonomie professionnelle et financière de ceux ci doivent être assurés au plus près du terrain !
Lire l'appel entier dans la pièce ci-dessous ou ICI.
