22212 CONSEILLER/CONSEILLERE D'ORIENTATION-PSYCHOLOGUE (CIO)
Appellations principales :
* Conseiller Conseillère en formation
Appellations spécifiques :
* Conseiller Conseillère en formation continue FONGECIF, ASFO...
* Conseiller Conseillère d''orientation-psychologue CIO
* Conseiller Conseillère d''orientation en formation GRETA, ONISEP...
* Conseiller Conseillère d''orientation des organismes consulaires CCI, CM...
* Psychologue du travail AFPA...
Voir aussi :
Conseiller/Conseillère en emploi et insertion professionnelle (23221)
Définition de l'emploi/métier :
Informe les publics demandeurs de formation (salariés, entreprises, jeunes scolarisés...), analyse les attentes, évalue les acquis, les niveaux et les potentialités. Conseille, participe à la définition d'un itinéraire de formation et oriente vers les dispositifs mis en place en fonction des objectifs de la structure, de la législation en vigueur et de l'environnement socio-économique.
Peut accompagner et effectuer le suivi du projet de formation choisi. Peut dans certains cas animer des réunions d'information. Selon le niveau de responsabilité, peut coordonner une équipe de travail et mettre en oeuvre des procédures de recrutement des stagiaires de formation.
Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :
L'emploi/métier s'exerce le plus souvent seul, parfois en équipe, dans une structure d'accueil ou dans un organisme de formation, parfois en entreprise.
Le contact avec le public est prédominant. Les réunions internes et la participation à des activités extérieures (colloques, réunions partenariales, manifestations officielles...) entraînent des déplacements, mais la plupart du temps dans le cadre d'horaires réguliers.
Formation et expérience :
Cet emploi/métier est accessible généralement à partir de formations de niveaux IV à II (Bac à Bac+4). Les formations en sciences humaines et sociales sont appréciées.
L'expérience professionnelle et la connaissance de l'entreprise sont considérées comme des atouts. Une formation interne est souvent prise en charge par l'entreprise.
Dans le secteur public, l'emploi/métier est accessible par concours
Compétences techniques de base :
- Analyser la nature du besoin de formation.
- Informer sur les données administratives, législatives et réglementaires liées au système de formation.
- Proposer et aider au choix de l'itinéraire de formation adéquat.
- Evaluer, lors de l'entretien, les capacités des individus à entreprendre et suivre une formation.
- Utiliser les techniques d'information et de documentation (classiques ou sur supports informatisés).
Compétences associées :
- Posséder des connaissances de base en droit du travail.
Capacités liées à l'emploi :
* L'emploi/métier requiert d'être capable de :
- Ecouter et respecter les projets d'autrui.
- Analyser et synthétiser les situations.
- S'adapter à des publics variés pour établir un dialogue.
- Activer les motivations des individus.
Activités spécifiques :
* Activités exercées :
- Conseil en formation initiale.
- Conseil en formation continue.
- Animation de réunions d'informations.
- Participation à la mise en oeuvre du processus de recrutement des stagiaires.
- Participation au montage et à l'élaboration d'un projet collectif de formation.
- Accompagnement et suivi de stagiaires pendant la formation.
- Réalisation de bilans des formations.
* Domaines d'intervention :
- Gestion.
- Commercial, marketing, vente...
- Informatique, bureautique, multimédia, Internet...
- Communication.
- Développement personnel.
- Management.
- Langues.
- Qualité.
- Formations techniques industrielles.
- Autres.
* Publics concernés :
- Jeunes scolarisés.
- Public en insertion, sans emploi.
- Public d'entreprises, collectivités, organismes.
* Techniques employées :
- Animation de groupe.
- Tests psychotechniques.
- Autres.
Lieu d'exercice de l'activité :
- Secteur privé.
- Secteur public.
- Secteur associatif.
Appellations principales :
* Conseiller Conseillère en formation
Appellations spécifiques :
* Conseiller Conseillère en formation continue FONGECIF, ASFO...
* Conseiller Conseillère d''orientation-psychologue CIO
* Conseiller Conseillère d''orientation en formation GRETA, ONISEP...
* Conseiller Conseillère d''orientation des organismes consulaires CCI, CM...
* Psychologue du travail AFPA...
Voir aussi :
Conseiller/Conseillère en emploi et insertion professionnelle (23221)
Définition de l'emploi/métier :
Informe les publics demandeurs de formation (salariés, entreprises, jeunes scolarisés...), analyse les attentes, évalue les acquis, les niveaux et les potentialités. Conseille, participe à la définition d'un itinéraire de formation et oriente vers les dispositifs mis en place en fonction des objectifs de la structure, de la législation en vigueur et de l'environnement socio-économique.
Peut accompagner et effectuer le suivi du projet de formation choisi. Peut dans certains cas animer des réunions d'information. Selon le niveau de responsabilité, peut coordonner une équipe de travail et mettre en oeuvre des procédures de recrutement des stagiaires de formation.
Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :
L'emploi/métier s'exerce le plus souvent seul, parfois en équipe, dans une structure d'accueil ou dans un organisme de formation, parfois en entreprise.
Le contact avec le public est prédominant. Les réunions internes et la participation à des activités extérieures (colloques, réunions partenariales, manifestations officielles...) entraînent des déplacements, mais la plupart du temps dans le cadre d'horaires réguliers.
Formation et expérience :
Cet emploi/métier est accessible généralement à partir de formations de niveaux IV à II (Bac à Bac+4). Les formations en sciences humaines et sociales sont appréciées.
L'expérience professionnelle et la connaissance de l'entreprise sont considérées comme des atouts. Une formation interne est souvent prise en charge par l'entreprise.
Dans le secteur public, l'emploi/métier est accessible par concours
Compétences techniques de base :
- Analyser la nature du besoin de formation.
- Informer sur les données administratives, législatives et réglementaires liées au système de formation.
- Proposer et aider au choix de l'itinéraire de formation adéquat.
- Evaluer, lors de l'entretien, les capacités des individus à entreprendre et suivre une formation.
- Utiliser les techniques d'information et de documentation (classiques ou sur supports informatisés).
Compétences associées :
- Posséder des connaissances de base en droit du travail.
Capacités liées à l'emploi :
* L'emploi/métier requiert d'être capable de :
- Ecouter et respecter les projets d'autrui.
- Analyser et synthétiser les situations.
- S'adapter à des publics variés pour établir un dialogue.
- Activer les motivations des individus.
Activités spécifiques :
* Activités exercées :
- Conseil en formation initiale.
- Conseil en formation continue.
- Animation de réunions d'informations.
- Participation à la mise en oeuvre du processus de recrutement des stagiaires.
- Participation au montage et à l'élaboration d'un projet collectif de formation.
- Accompagnement et suivi de stagiaires pendant la formation.
- Réalisation de bilans des formations.
* Domaines d'intervention :
- Gestion.
- Commercial, marketing, vente...
- Informatique, bureautique, multimédia, Internet...
- Communication.
- Développement personnel.
- Management.
- Langues.
- Qualité.
- Formations techniques industrielles.
- Autres.
* Publics concernés :
- Jeunes scolarisés.
- Public en insertion, sans emploi.
- Public d'entreprises, collectivités, organismes.
* Techniques employées :
- Animation de groupe.
- Tests psychotechniques.
- Autres.
Lieu d'exercice de l'activité :
- Secteur privé.
- Secteur public.
- Secteur associatif.
