32121 PSYCHOLOGUE CHARGE/PSYCHOLOGUE CHARGEE DU RECRUTEMENT
Appellations principales :
* Adjoint Adjointe au directeur des ressources humaines
* Chef du personnel
* Responsable administratif Responsable administrative du personnel
* Responsable de la gestion des cadres
* Responsable de la gestion de l''emploi et des carrières
* Responsable du personnel
* Responsable du recrutement
Appellations spécifiques :
* Auditeur Auditrice social
* Consultant Consultante en gestion des ressources humaines
* Directeur Directrice des affaires sociales
* Directeur Directrice des relations sociales
* Directeur Directrice des ressources humaines D R H
Voir aussi :
Responsable de formation en entreprise (32122)
Définition de l'emploi/métier :
Elabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans cette gestion. Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante. Peut assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. En tant que directeur des ressources humaines, élabore et propose à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application.
Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :
L'emploi/métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. L'emploi/métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment.
Dans un certain nombre de PME, s'il n'existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.
Formation et expérience :
Cet emploi/métier est accessible à partir d'une grande diversité de formations initiales selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée, et le niveau de responsabilité. L'accès est possible à partir de formations de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs. Le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.
Compétences techniques de base :
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci.
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Compétences associées :
- Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises.
- Maîtriser l'anglais.
- Pratiquer une deuxième langue étrangère.
Capacités liées à l'emploi :
* L'emploi/métier requiert d'être capable de :
- Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives.
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
- Etre rigoureux dans les processus de gestion du personnel.
- Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.
Activités spécifiques :
* Activités exercées :
- Conception de la politique des ressources humaines.
- Contrôle de la politique des ressources humaines.
- Conseil d'entreprise, prospection, développement et gestion d'une clientèle.
- Analyse d'épreuves de recrutement (tests, entretiens, graphologie...).
* Domaines d'intervention :
- Administration du personnel.
- Emploi et carrières.
- Politique salariale.
- Relations sociales.
- Hygiène, sécurité et conditions de travail.
- Recrutement.
- Formation.
- Communication interne.
* Rattachements :
- Directeur général.
- Secrétaire général.
- Directeur d'établissement.
- Directeur des ressources humaines.
Lieu d'exercice de l'activité :
* Localisation :
- Siège social d'une entreprise à établissements multiples.
- Entreprise à établissement unique.
- Etablissement dépendant d'un groupe.
- Cabinet consultant.
* Secteur d'activité :
- BTP.
- Industrie.
- Commerce, distribution.
- Services.
- Autres.
* Entreprise à caractère :
- Privé.
- Public ou parapublic.
Conditions de travail :
- Déplacements à l'étranger.
- A l'étranger.
Appellations principales :
* Adjoint Adjointe au directeur des ressources humaines
* Chef du personnel
* Responsable administratif Responsable administrative du personnel
* Responsable de la gestion des cadres
* Responsable de la gestion de l''emploi et des carrières
* Responsable du personnel
* Responsable du recrutement
Appellations spécifiques :
* Auditeur Auditrice social
* Consultant Consultante en gestion des ressources humaines
* Directeur Directrice des affaires sociales
* Directeur Directrice des relations sociales
* Directeur Directrice des ressources humaines D R H
Voir aussi :
Responsable de formation en entreprise (32122)
Définition de l'emploi/métier :
Elabore et met en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l'entreprise. Assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans cette gestion. Est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante. Peut assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel. En tant que directeur des ressources humaines, élabore et propose à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définit les conditions générales de son application.
Conditions générales d'exercice de l'emploi/métier :
L'emploi/métier recouvre, selon la taille, la structure des entreprises, une grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilité plus ou moins larges. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite relation avec la direction et les responsables hiérarchiques des services. L'emploi/métier comporte fréquemment un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles. La fonction nécessite une grande disponibilité et des priorités à définir constamment.
Dans un certain nombre de PME, s'il n'existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l'administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.
Formation et expérience :
Cet emploi/métier est accessible à partir d'une grande diversité de formations initiales selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée, et le niveau de responsabilité. L'accès est possible à partir de formations de niveau III (DUT gestion et administration d'entreprise option personnel ou BTS comptable) ou de niveaux II et I en droit, économie, sciences humaines, école supérieure de commerce, école d'ingénieurs. Le DESS de psychologie peut être apprécié dans le cadre des fonctions de recrutement. La fonction de responsable des ressources humaines peut être accessible par promotion interne, après plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.
Compétences techniques de base :
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
- Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci.
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Compétences associées :
- Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises.
- Maîtriser l'anglais.
- Pratiquer une deuxième langue étrangère.
Capacités liées à l'emploi :
* L'emploi/métier requiert d'être capable de :
- Etablir une relation et un dialogue permanent avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives.
- Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
- Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
- Etre rigoureux dans les processus de gestion du personnel.
- Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.
Activités spécifiques :
* Activités exercées :
- Conception de la politique des ressources humaines.
- Contrôle de la politique des ressources humaines.
- Conseil d'entreprise, prospection, développement et gestion d'une clientèle.
- Analyse d'épreuves de recrutement (tests, entretiens, graphologie...).
* Domaines d'intervention :
- Administration du personnel.
- Emploi et carrières.
- Politique salariale.
- Relations sociales.
- Hygiène, sécurité et conditions de travail.
- Recrutement.
- Formation.
- Communication interne.
* Rattachements :
- Directeur général.
- Secrétaire général.
- Directeur d'établissement.
- Directeur des ressources humaines.
Lieu d'exercice de l'activité :
* Localisation :
- Siège social d'une entreprise à établissements multiples.
- Entreprise à établissement unique.
- Etablissement dépendant d'un groupe.
- Cabinet consultant.
* Secteur d'activité :
- BTP.
- Industrie.
- Commerce, distribution.
- Services.
- Autres.
* Entreprise à caractère :
- Privé.
- Public ou parapublic.
Conditions de travail :
- Déplacements à l'étranger.
- A l'étranger.
